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      1. 當前位置: 網站首頁信息公開年度重點信息公開目標責任考核西安市新城區人力資源和社會保障局就業工作目標任務考核暫行辦法

        目標責任考核

        西安市新城區人力資源和社會保障局就業工作目標任務考核暫行辦法

        索 引 號:610102100W1020180012 發布單位: 發布時間: 2017-07-24 10:37

        爲進一步做好我區就業工作,提高工作效能,充分調動工作積極性,保質保量完成就業工作目標任務,根據相關文件精神,結合我區實際,制定本辦法。

        一、考核範圍

        考核範圍爲全區各街道辦事處和區城中村管理辦公室。

        二、考核內容

        考核內容主要是就業工作目標任務完成情況、日常工作開展情況、重點工作落實情況三部分組成。

        (一)目標任務完成情況。主要考核當年城鎮新增就業人數、城鎮失業人員再就業人數、城鎮就業困難人員再就業人數、城鎮登記失業率以及創業擔保貸款發放數額。

        (二)日常工作開展情況。1、就業工作組織領導、就業扶持政策落實情況,主要是中省市各項扶持政策貫徹落實情況;2、公共就業管理及服務體系建設情況,主要是就業公共服務平台建設、工作開展及工作成效等;3、就業登記實名制管理與就業統計情況,主要是台賬建立情況、就業統計報表數據真實情況;4、就業幫扶及就業援助情況。根據考核標准與方法,得出考核分數,對減分事項注明減分理由。

        (三)重點工作開展情況。主要考核各街道在推進各項就業工作情況、就業工作信息報送、就業服務中的改革創新做法和成效。

        三、考核程序及方法

        (一)任務下達

        每年由區人社局根據市人社局就業工作年度目標任務和區委、區政府要求,提出目標任務分解意見,召開就業工作目標任務下達會向各街道下達任務。

        (二)日常考核

        1、督促檢查。區人社局對各街道目標任務完成情況進行日常督導檢查,指導幫助解決問題,推動就業工作目標任務落實。

        2、資料報送。各街道要及時完成就業統計報表的統計與報送,建立健全就業工作統計台賬和資料整理工作。

        3、通報制度。區人社局對各街道就業工作目標任務的完成情況,每季度進行通報。

        (三)年終考核

        區人社局具體組織就業工作目標任務的考核實施。考核采取現場實地考核、重點工作專項考核相結合的方法進行。

        1、現場實地考核。由區人社局對各街道進行考核,考核采取查看台賬資料、實地考查、現場抽查等形式進行。各街道要根據考核辦法要求,形成自查總結報告。

        2、重點工作專項考核。由區人社局根據工作部署,對各街道到重點工作開展情況進行檢查評估,根據檢查評估結果量化考核分值,作爲重點工作專項考核結果。

        四、評價方法與結果運用

        (一)評價方法。各街道評價內容由工作目標任務完成情況、日常工作開展情況、重點工作開展情況三部分按照百分制進行打分,打分結果作爲最終考核結果。

        (二)考核結果。考核堅持實名、實績、實效的評價標准,力求全面真實客觀地反映各街道就業工作目標任務完成情況、工作開展情況、典型經驗做法和存在的突出問題,將各街道考核結果納入年度目標責任考核體系,並作爲年度表彰獎勵的重要依據。

        五、工作要求

        (一)建立健全定期報送制度。就業工作目標任務實行月報制度。各街道要建立健全統計台賬,動態管理,並于每月20日前將經街道主要領導簽字並加蓋公章的就業工作統計報表(電子版、紙質版和印證材料)報送區人社局,由區人社局審核和彙總報區考評辦。

        (二)嚴格考核,強化工作落實。就業工作目標任務納入各街道的年度工作目標考核內容,各街道務必高度重視,強化追趕超越、增比進位意識,嚴格按照統計時段、統計範圍、統計口徑和相關印證材料報送,區人社局負責做好各街道人社所、站工作人員的業務培訓,加強數據質量管理,按照“依法統計、分級負責、部門把關、統計綜合”和“誰出數、誰負責”的原則,強化全程質量控制,嚴禁弄虛作假,遲報漏報,對抽查、實地核查、上級檢查信息合格率達不到100%或因工作失誤造成嚴重後果的,將追究單位主要領導和相關責任人的責任,並作爲年終考核排位重要依據之一。

         

        附件:《就業工作目標任務考核標准》

         

        西安市新城區人力資源和社會保障局

        2017年4月27日


        就業工作目標任務考核標准

        序號

        分類

        考核項目

        考核標准

        計算方法

        考核辦法

        基礎分值

        得分

        1

        目標任務

        城鎮新增就業人數

        年度任務完成率

        年度城鎮新增就業實名數/年度城鎮新增就業任務數(完成率×基礎分值,最高得分不超過基礎分值)

        查看各街道年度工作報表、調取就業實名登記數據庫數據

        30


        2

        城鎮失業人員實現再就業人數

        年度任務完成率

        年度城鎮失業人員再就業實名數/年度任務數(完成率×基礎分值,最高得分不超過基礎分值)

        查看各街道年度工作報表和調取就業實名登記數據庫數據

        5


        3

        就業困難人員
        再就業人數

        年度任務完成率

        年度困難群體就業實名數/年度任務數(完成率×基礎分值,最高得分不超過基礎分值)

        查看各街道年度工作報表和調取就業實名登記數據庫數據

        5


        4

        城鎮登記失業率

        年度城鎮登記失業率

        控制在區考指標範圍內的得滿分,否則不得分;台帳不完善的扣2分,有抽查登記人員情況與實際不符的扣2分

        查看各街道工作報表、登記台帳,抽查登記人員情況

        15


        5

        創業擔保貸款發放

        年度任務完成率

        年度創業擔保貸款發放量/年度創業擔保貸款任務數(完成率×基礎分值,最高得分不超過基礎分值)

        查看各街道年度工作報表和調取創業擔保貸款系統數據

        15


        6

        日常工作

        組織領導

        領導重視,建立就業工作機制,納入黨政工作重要議事內容,定期聽取彙報,督促推進,明確專人負責該項工作,保證人員經費,充分發揮基層勞動保障協管員作用

        資料齊備的滿分,有缺項或開展工作不得力的扣分

        查看就業工作基礎資料

        5


        7

        就業實名制
        和就業統計

        報表報送情況指能否按要求按時報送報表。報表規範程度包括按規定的報表樣式上報。報表質量包括上報數據准確性,邏輯關系正確性

        資料符合規範的滿分,有差錯或開展工作不得力的扣分

        對各街道就業統計報表報送情況、報表規範程度及報表質量進行考核

        5


        8

        就業平台建設

        街道就業服務平台建設情況、勞動保障協理員管理情況

        合格的滿分,不合格的扣分

        查看就業工作資料和勞動保障協理員日常管理資料

        5


        9

        就業幫扶和就業援助

        建立完善就業困難人員台賬,動態掌握全區困難家庭的就業情況,根據困難程度分類幫扶、精准施策,動態消除零就業家庭。

        台賬真實完整,幫扶有力的滿分;反之,扣分

        查看就業困難人員台賬、就業幫扶和零就業家庭動態消除資料

        5


        10

        重點工作

        重點活動與信息宣傳

        開展就業工作重大活動開展及獎勵情況,建立常態化的就業工作宣傳機制

        以信息報送要求爲依據,每超出一條增加0.1分,最高得分不超過基礎分。

        查閱開展就業工作重大活動資料以及宣傳資料,各類平台就業工作信息報送數量

        10


        11


        總計




        100


         

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